SUPERVISOR(A) ADMINISTRATIVO
Descrição da vaga
O Supervisor Administrativo é responsável por assegurar o pleno funcionamento da unidade, coordenando serviços essenciais na área de facilites. Garante que a infraestrutura e as rotinas operacionais estejam sempre preparadas para atender a comunidade com qualidade.
Atua na gestão administrativa e de pessoas, conduzindo recrutamento de colaboradores administrativos, controle de jornada, acompanhamento de desempenho e suporte a decisões de movimentação ou desligamento. Também participa do planejamento estratégico da unidade, monitora indicadores operacionais, promove melhorias contínuas e assegura conformidade com normas legais, políticas internas, CIPA e Segurança do Trabalho.
Se identifica com a vaga? Se candidate e conheça um pouco mais!
Responsabilidades e atribuições
Saiba o que fará parte do seu dia a dia:
Gestão Operacional
Capacidade de coordenar rotinas de limpeza, manutenção, segurança, alimentação e demais serviços de apoio, garantindo funcionamento contínuo e padrão de qualidade.
Liderança e Gestão de Pessoas
Habilidade para liderar equipes administrativas, realizar acompanhamento de desempenho, orientar colaboradores e apoiar processos de movimentação, desenvolvimento e disciplina.
Organização e Controle
Competência para estruturar processos, acompanhar indicadores, gerir contratos, controlar ponto e manter registros administrativos de forma precisa e confiável.
Resolução de Problemas e Tomada de Decisão
Aptidão para agir rapidamente diante de demandas operacionais, identificar melhorias, solucionar ocorrências e apoiar decisões estratégicas da unidade.
Requisitos e qualificações
- É essencial que você possua formação superior completa correta a área de atuação e especialização;
- Possua vivência sólida anterior na área;
- Tenha disponibilidade para atuar em horário comercial, presencialmente na cidade de São Paulo
- Possua disponibilidade para viagens esporádicas, para capacitações, treinamentos e eventos da área.
Informações adicionais
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Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Fit Cultural
- Etapa 3: Entrevista RH
- Etapa 4: Entrevista Gestor(a)
- Etapa 5: Contratação
EMPRESA CONFIDENCIAL
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